Kako dobiti razgovor za posao i dobiti pozivnicu prvi put
Psihologija sistemskih vektora Jurija Burlana otkriva zagonetku ruske osobe kojoj je uvijek potrebno malo više od formalnosti, a u našem slučaju više od kvalifikacija, skupa znanja, vještina i sposobnosti prilikom prijavljivanja za posao. A ako ste stručnjak za sedam raspona čela, i dalje morate proći intervju u psihološkom smislu radi usklađenosti sa „osobom kompanije“. A to znači da na razgovoru trebate postati svoji.
Ove informacije će biti korisne onima koji će uskoro napustiti posao, već su otišli ili traže svoje prvo mjesto. Najčešće je pitanje kako proći kroz razgovor za posao osoba koja preferira postojanost i ne teži konkurenciji. U potrazi za ponudama odlazi na Internet i iznenada otkriva da na tržištu rada nema toliko slobodnih radnih mjesta, potražnja za njima premašuje ponudu.
U pozadini velike konkurencije, njegovo znanje nije toliko duboko ili opsežno koliko je potrebno, u oglasima su nepoznati izrazi, a razgovori u nekim kompanijama vode se na engleskom jeziku. Nije laka situacija, ali treba negdje početi.
Osoba prvo pošalje životopis pažljivo odabranim oglasima za posao, ali iz nekog razloga ne prima pozivnice za razgovor. Nakon nekoliko tjedana, ona se već odaziva na manje pogodna mjesta. Svakim danom čekanja, raspoloženje pada, neizvjesnost raste, strah raste: "Stvarno, nikome nisam potreban?" Traženje posla pretvara se u čekanje barem neke vrste intervjua - očajni začarani krug.
Napokon, naš kandidat je pozvan na intervju i započinje nova faza bolnog razmišljanja. Što su pozicija i kompanija zanimljiviji, to je veće uzbuđenje. Shvativši da postoji mnogo kvalifikovanih specijalista, podnosilac zahtjeva želi se pripremiti i proći kroz intervju kako bi konačno dovršio potragu, živio i radio u miru.
Tačna priprema za intervju - četiri koraka do rezultata
- Korak 1. Pažljivo proučite web stranicu kompanije, naučite sve o njenim aktivnostima, misiji, projektima - HR menadžeri vole kad kandidat shvati kuda je došao, a na intervjuu će sigurno pitati: „Šta znate o našoj kompaniji?"
- Korak 2. Pronađite recenzije bivših zaposlenih na forumima, možete im pisati, saznati o čemu su pitani na intervjuu i kako odgovoriti, da li su dati testovi i slučajevi. Raspitajte se o korporativnim politikama organizacije.
-
Korak 3. Pročitajte savjete HR menadžera, na što obraćaju pažnju tokom intervjua: izgled (odjeća, frizura), točnost kandidata, otvorenost. Šta se preporučuje sa sobom (dokumenti, preporuke, portfelj, itd.).
Takve informacije nije teško pronaći. Ali podnosilac zahtjeva i dalje ima drugih problema:
- Uzbuđenjem se misli zbunjuju, teško je odgovoriti na jednostavna pitanja, kako se ne osramotiti?
- Šta ako imam neočekivana pitanja tokom intervjua i treba mi vremena da se pripremim?
- Kako znati kakav odgovor treba menadžeru?
- Šta ako odgovorim tačno na sva pitanja, ali menadžeru se to jednostavno ne sviđa?
Inače, sami zaposlenici ne znaju objasniti zašto im se jedan kandidat sviđa na razgovoru, a drugi ne. Među sobom to nazivaju "hemijom", dok sistemska vektorska psihologija Jurija Burlana poznaje i znanstveno objašnjava ovaj fenomen. Stoga je četvrti korak u pripremi za intervju upoznavanje sa sistemskim znanjem i njegovo uzimanje u svoj arsenal.
Proći devet rundi razgovora i ne dobiti posao?
Psihologija sistemskih vektora Jurija Burlana otkriva zagonetku ruske osobe kojoj je uvijek potrebno malo više od formalnosti, a u našem slučaju više od kvalifikacija, skupa znanja, vještina i sposobnosti prilikom prijavljivanja za posao.
U zapadnom svijetu su zahtjevi odavno standardizirani: nema razlike u spolu, dobi itd. Fotografija u životopisu smatra se lošom formom - nema preferencija, nema "hemije".
Ali ovdje je sve drugačije, uprkos zakonima i kodeksima. A ako ste stručnjak za sedam raspona čela, i dalje morate proći intervju u psihološkom smislu radi usklađenosti sa „osobom kompanije“. A to znači da na razgovoru trebate postati svoji.
Zrcaljenje, koje psiholozi savjetuju tijekom razgovora, neće vam pomoći ako ne znate šta stoji iza suzdržanosti pokreta sagovornika ili njegovog mrzovoljnog pogleda.
Tačno odgovaramo i prolazimo kroz intervju
Tradicionalno pitanje: "Zašto ste napustili prethodni posao?" - zbunjuje mnoge. Kako odgovoriti na različite anketere? Odgovor možda nije jedini ako trebate uspješno proći ovaj ili onaj intervju. U ovom slučaju, svaki od mogućih odgovora bit će istinit i pasti u nedostatak ispitivača.
Na primjer, podnosilac zahtjeva na kraju nije imao priliku da studira, nije smio ići na sjednicu, uprava ga je podcijenila, plata nije podignuta za uspješan rad, postignuća nisu ni zabilježena ni riječju.
Odaberite jedan od dva odgovora na ono što ćemo reći voditelju razgovora koji je upravo mučio kandidata pitanjima ne samo o radnom iskustvu, već i o porodici, djeci, roditeljima, pa čak i o uspjehu tokom škole:
- Otišao sam jer, uprkos visokokvalitetnim projektima koje sam završio, ne samo da mi nije suđeno pošteno, već mi nije dana prilika da poboljšam svoje kvalifikacije, što je vrlo važno u mom radu.
- Otišao sam jer više nisam vidio rast za sebe u kompaniji. Želio bih primiti veću platu i unaprijed doći na novo mjesto.
Lako je odabrati ako razumijete koja značenja izgovara sagovornik. U našem slučaju, menadžera zanimaju informacije o kandidatovoj porodici, njegovoj prošlosti, obrazovanju, a to su sve vrijednosti osobe s analnim vektorom. Govoriti o karijeri i visokoj plaći znači izazivati unutarnju kontradikciju u članu osoblja, dok će izraz blagog negodovanja zbog nepravde nadređenih i nemogućnosti da poboljša svoj profesionalni nivo na poslu odmah odjeknuti u njemu. I sam voli učiti i poštuje profesionalce u svojoj oblasti, a to je tipično samo za ljude s analnim vektorom.
Primjer kako se to ne radi
Nedavno sam na jednom intervjuu vidio živopisan primer neusklađenosti mentalnih svojstava direktora kompanije i kandidata za mesto šefa IT odeljenja.
Uspješan direktor, vođa, poduzetnik uvijek je osoba s vektorom kože, kojoj je konkurencija u krvi. Cilja se na uspjeh, dobit od posla, brze rezultate, lako prebacivanje, mentalno i fizički dinamično. Čini se da bi na razgovoru dvojica menadžera trebala lako pronaći zajednički jezik, jer imaju iste želje i svojstva.
Ali kandidat je, pored kožnog vektora i analnog, pokazao suprotne osobine. Dao je detaljne odgovore, zaglibio u detalje, ne dovodeći započetu frazu do svog logičnog završetka - režiser jednostavno nije imao strpljenja da odsluša kraj.
Da je kandidat znao kako je osoba raspoređena u svom mentalnom stanju, neuspjeli intervju se ne bi dogodio. Nije bilo objektivnih razloga za stres, stručnjak ima izvrsnu profesionalnu obuku za rad i potrebne kvalitete za uspješno upravljanje odjelom programera.
Za mene, kao profesionalca, uvijek boli kad ljudi čine dosadne greške zbog elementarnog nerazumijevanja sagovornika i ne mogu ostvariti svoje mogućnosti. Svima koji traže posao preporučio bih da koriste metodologiju Jurija Burlana.
Za rad sa osobljem, sistemska vektorska psihologija je od velike važnosti i ne može se porediti ni sa jednim pristupom ili obukom. Na primjer, kad vidim kandidata da uđe i sjedne preda mnom, razumijem kako ga intervjuirati, za koje je pozicije pogodan, a koji su za njega zatvoreni.
Intervju je razlog da shvatite sebe
Želite li da vaš sagovornik za vas postane otvorena knjiga, a pitanje kako proći taj jedini potreban intervju za odgovarajući posao više nije pred vama? Lako je savladati.
Napravite sada posljednji, najvažniji korak na putu do uspješnog intervjua, prijavite se za besplatni mrežni trening o sistemskoj vektorskoj psihologiji Jurija Burlana putem veze.
