Kako obaviti razgovor za posao iz snova. 1. dio
Prema našim zapažanjima, ljudi koji uživaju u poslu su najuspješniji u intervjuiranju ljudi. Kad osoba može uživati u svom poslu, lako uvjeri poslodavca u to.
A ako je ovo prvi posao i još nije jasno hoće li se to svidjeti ili ne? Ili ste već imali negativno prethodno iskustvo - ništa nije uspjelo na poslu?
Tražite posao? Pitate se kako uspješno proći intervju?
Radim kao direktor za ljudske resurse u kompaniji od 3.200 ljudi. Svakog meseca moje kolege i ja zapošljavamo od 100 do 150 zaposlenih u različitim gradovima Rusije. Godišnje se u kompaniji održi 10.000 intervjua.
Kao iskusni regrut i psiholog sistemskog vektora, mogu vam reći kako pravilno proći intervju. Mogu vam pomoći u odabiru posla u kojem ćete postati pravi profesionalac, moći ćete maksimizirati svoj potencijal.
Kako se pravilno zaposliti i od čega zavisi odluka poslodavca
Postoje standardne smjernice za dobivanje intervjua. Bilo koji regrut će vam moći reći koja pitanja rukovoditelji postavljaju na intervjuima i koje odgovore žele čuti.
Međutim, u praksi često postoje situacije kada je kandidat tačno odgovorio na sva pitanja, ali je odbijen. Zašto? „Intuicija“, „njuh“, „šesto čulo“, „čujka“- to objašnjavaju regruteri koji nisu upoznati sa treningom „Psihologija sistemskog vektora“.
Događa se i suprotna situacija - prema formalnim kriterijima, kandidat nije pogodan, ali je angažiran jer je uspio pridobiti anketara. Regrut se prvenstveno fokusira na svoj subjektivni utisak o osobi.
Mi u našoj kompaniji koristimo objektivnu metodologiju za ocjenjivanje kandidata - trening "Sistemsko-vektorska psihologija" Jurija Burlana. Omogućuje prvih pet minuta razgovora da precizno identifikuju vještine i nedostatke, talente i potencijal svake osobe. Čak i ako je to telefonski intervju.
U ovom članku ću vam reći kako se ponašati na razgovoru kako biste se uskladili sa svim vanjskim, formalnim aspektima zaposlenja. I, najvažnije, kako pravilno impresionirati osobu o čijoj odluci ovisi hoće li vas zaposliti ili ne.
Posao = ljubav
Prema našim zapažanjima, ljudi koji uživaju u poslu najuspješniji su u intervjuiranju ljudi. Kada osoba može uživati u svom poslu, lako uvjeri poslodavca u to.
A ako je ovo prvi posao i još nije jasno hoće li se to svidjeti ili ne? Ili ste već imali negativno prethodno iskustvo - ništa nije uspjelo na poslu?
Ako ne možete sa sigurnošću reći „Sviđa mi se ovaj posao“, bit će vam teško na intervjuu. U ovom slučaju, bolje je prvo shvatiti - šta zapravo želite?
Ako pitanje izbora više nije pitanje, pokazat ćemo vam kako dobiti intervju za posao iz snova.
Kako se pravilno zaposliti
Samo su tri stvari koje će vas odvesti do uspjeha:
- kompetentna priprema za razgovor za posao;
- razumijevanje šta reći u intervjuu;
- vaše unutrašnje stanje u fazi traženja posla.
Razmotrimo detaljno svaku stavku.
Dobili ste poziv za intervju? Treba se pripremiti
1. Ispravan životopis
Ako prvi put pišete životopis, uzmite bilo koji obrazac na Internetu kao osnovu i popunite svoje podatke. U isto vrijeme razmislite o tome kakve informacije poslodavac očekuje od vas, a koje će biti suvišne.
Živimo u kožnoj fazi razvoja društva, gdje je vrijednost ušteda vremena, brzina, efikasnost, fokus na rezultate.
Uštedite vrijeme svog menadžera - napišite samo važne činjenice o sebi:
- proučite zahtjeve za radno mjesto i naznačite koje od potrebnih vještina i sposobnosti posjedujete. Ako nešto ne znate, samo napišite - "Ne posjedujem CorelDRAW". Izrazite spremnost da steknete ove vještine - „spremni za učenje u bliskoj budućnosti“(ako je to istina, naravno).
- navedite svoja dostignuća u prethodnom radu (studiji). Izvještavajte samo o rezultatima. Ne procesi u kojima ste učestvovali, već ono što ste uspjeli učiniti. Ne "jesam" već "jesam". Čak i najneznačajniji rezultati "nisu imali vremena da postignu podvig, ali su naučili raditi s teškim klijentima" poslodavcu je mnogo zanimljiviji od opisa "radio na projektu, naučio raditi u programu, pripremao izvještaje". Rezultate je najbolje navesti brojevima: „povećao je promet prodajnog mjesta za 60% u odnosu na prethodnu godinu“, „prepolovio smanjenje potrošnje papira za kancelarijske potrebe“, „obučio troje zaposlenih za rad u programu 1C“. To će poslodavcu uliti povjerenje da ste usredotočeni na rezultate, a ne samo „idite na posao“.
Druga je stvar da dobro napisan životopis stane na jednu stranicu.
2. Kako se obući za razgovor za posao
Nosite sve u čemu se osjećate ugodno! Prikladni i vitki kandidati za vektore kože preferiraju poslovna odijela, pripijene košulje i uske cipele. Ljudima s analnim vektorom želja za kopiranjem neobične slike često je razlog neuspjeha. Umjesto da se usredotoči na intervju, udubi se u pitanja i na njih da precizne odgovore, kandidat sanja samo o jednom - da se brzo riješi "školjke" uske odjeće i obuče svoj omiljeni kućni ogrtač i papuče.
Kad regrut za vas zakaže razgovor za posao, postavite pitanje - koji je kodeks odijevanja usvojen u kompaniji. Možda su traperice i vaša omiljena karirana košulja u redu. Čak i najstroži uredski kodeks odijevanja omogućit će vam da se odlučite za udobne hlače, meke mokasine i široku košulju.
3. Za vrijeme intervjua nema amajlija
U mojoj praksi bilo je slučajeva kada su ljudi odbijali sastanak s poslodavcem zbog sklonosti praznovjerju. Zaboravljeni amulet kod kuće koji donosi sreću, crna mačka koja prelazi cestu, loš dan prema horoskopu - svi ti razlozi automatski su im oduzeli šanse za zaposlenje. Uostalom, sutra takođe možda neće doći na sastanak s klijentom ili partnerom. Ovo ponašanje svojstveno je osobi koja ima vizuelni vektor u stanju straha. Ako je riječ o vama, pročitajte članak koji će vam pomoći da se riješite lažnih stavova koji ometaju život.
4. Mama bi trebala ostati kod kuće
Kako teče intervju? Samo pojedinačno. Jedan na jedan s regruterom ili menadžerom.
Postoje mladi s analnim vektorom čija prirodna veza s majkom ostaje vrlo bliska čak i nakon odrastanja. Naravno, voljena osoba je jako zabrinuta, pokušava podržati svoje dijete u pronalaženju posla. Kada majka ne samo daje savjete o tome kako se pravilno zaposliti, već dolazi i sa sinom na razgovor, poslodavac to doživljava kao infantilizam, nedostatak neovisnosti. Ovo negira šanse za posao.
Može li mama ostati u autu ili šetati u blizini u parku? Bolje ga pustite da vas čeka kod kuće s pitama. Sastanak se može odužiti, osjećat ćete se nervozno i nećete se moći usredotočiti na to kako se ponašati u razgovoru s poslodavcem.
Ovo se pravilo odnosi i na majke s djecom, bračne parove i sve ostale rođake iz grupe za podršku - kandidat mora doći na razgovor sam.
Kako se ponašati u intervjuu
Koja pitanja postavljaju menadžeri prilikom razgovora za posao? Kako na njih tačno odgovoriti?
1. Pitanja o prikladnosti položaja
Na razgovoru poslodavac želi shvatiti da li vaše znanje, vještine i sposobnosti odgovaraju onima potrebnim za ovaj posao. Pitanja će biti usmjerena na identificiranje ove prepiske. Ako nešto ne znate, ali ste u stanju savladati, poslodavac može odlučiti u vašu korist. Ali samo ako osjećate svoju želju i raspoloženje za ovom aktivnošću.
Larisa je intervjuisana za poziciju HR stručnjaka. Nisam imao prethodno iskustvo - radio sam kao specijalista u turističkoj kompaniji. Rekla je odmah - Ne mogu ništa, ali stvarno želim raditi na ovom položaju. Zaspao sam sa Zakonom o radu, potpuno sam ga proučio i spreman sam da savladam propise.
Zahvaljujući sistemsko-vektorskom pristupu, shvatili smo da je osoba s analno-vizuelnim ligamentom vektora zaista sposobna za ovaj posao. Nakon kratke obuke, kompanija je dobila ne samo kompetentnog kadrovskog službenika, već i stručnjaka koji nije ravnodušan prema ljudima, koji želi pomoći svakom zaposlenom. Larisa je u kompaniji radila 11 godina prije nego što se povukla.
Kako uspješno proći intervju? Usredotočite se na sagovornika, pažljivo slušajte i odgovarajte samo na postavljeno pitanje - jasno i istinito.
Događa se da je ljudima s analnim vektorom teško brzo prebaciti s jednog pitanja na drugo. Ako je potrebno, uzmite vremena da razmislite "dajte mi nekoliko minuta, formulirat ću svoj odgovor." Pokušajte ne skretati u stranu, ne razmišljati o stranim temama. Imajte na umu pitanje i odgovorite na njega.
2. Pitanja o prošlim iskustvima
Pomozite poslodavcu da shvati jeste li usmjereni na rezultat.
Menadžer želi znati šta će dobiti angažiranjem vas. Pomozite mu da napravi pravi izbor. Jeste li sigurni da ćete biti najbolja blagajnica? Zato odgovorite: „Za tri godine provedene na porodiljskom odsustvu stekao sam otpornost na stres, sposobnost da radim nekoliko stvari istovremeno i ne klonem duhom ni u najtežim situacijama. Siguran sam da će mi ove vještine omogućiti brzo usluživanje kupaca i druženje s najtežim klijentima. " Uporedite s drugim odgovorom: "Posljednje tri godine bio sam kod kuće sa svojim djetetom." Koju od ovih žena mislite zaposliti?
3. Ostala pitanja
U intervjuima morate biti iskreni. Kako tačno odgovoriti na pitanja poslodavca? Odgovor iz srca. Poslodavci se često služe trikovima kada pitanje zvuči potpuno odvojeno od teme koju zapravo testira. Želja za ulepšavanjem vašeg dostojanstva može igrati protiv vas. Često pitanja imaju provjeru vjerodostojnosti. Ako ga ne prođete, šanse za posao su malene. Pitanja "jeste li ikad zakasnili na posao?" ili "jesi li ikad rekao laž?" ne mjeri se tačnost ili odgovornost, već vaša iskrenost. Jasno je da je osoba sa 20 godina radnog iskustva imala određena kašnjenja. A malo nas je ikada bilo što prikrilo.
4. Sada vaša pitanja
Slobodno ih pitajte! Ispraviti intervju nije toliko važno koliko osigurati da posao odgovara vama. Da li ćete ovim radom moći maksimizirati svoje sposobnosti.
Hoćete li se pomicati na ljestvici karijere ostvarujući svoju želju da organizirate sebe i druge u vektoru kože? Hoće li vam pružiti priliku da postanete mentor neiskusnim kolegama i ostvarite svoju želju da podučavate početnike u analnom vektoru? Hoćete li se moći brinuti o drugim ljudima stvaranjem toplih emocionalnih odnosa s njima u vizualnom vektoru? Ili fokus - u zvuku? Kad shvatite šta vam je važno, to možete razjasniti na razgovoru i ne pogriješiti u odabiru posla.
Gledali smo izvana kako intervjuirati i kako se za njega pripremiti.
Najvažniji dio ostaje - onaj psihološki. Ona je ta koja će objasniti zašto se kandidati bez iskustva uspješno intervjuiraju i zapošljavaju, a ljudi s idealnim iskustvom mogu biti odbijeni. Šta određuje unutrašnje stanje osobe i kako ostaviti dobar utisak na poslodavca, pročitajte u drugom dijelu.
Dio 2. Kako proći intervju: mentalni stav je važan
