Posao na ruskom: Previše lično
Kod nas je sve drugačije, a ne poput njihove. Naš se posao pojavio i počeo razvijati 90-ih godina prošlog stoljeća u uvjetima kada je kao rezultat reformi socijalna piramida bila okrenuta naopako i cjelokupni „talog“, odnosno asocijalni elementi, uglavnom arhetipski skineri na vrhu i počeli uspostavljati svoje vlastite "zakone" …
Posao organiziraju ljudi i stoga ima obilježja ovog ili onog mentaliteta, čiji su predstavnici stvoreni. Osobitosti nacionalnog poslovanja u Rusiji određuje naš mentalitet uretre i mišića, pa se jednostavno ne može razvijati kao u zapadnim zemljama, uprkos pokušajima kopiranja njihovih tehnologija i metoda upravljanja.
Posao je proizvod kože ljudi
SAD - zemlja mentaliteta kože - jedna je od najrazvijenijih zemalja na svijetu s moćnom ekonomijom, koja je to postala zahvaljujući poslu koji se neprestano razvija. Posao je proizvod mentaliteta kože, "njegovog mesa".
Ova aktivnost zahtijeva takve kvalitete kože kao što su pragmatičnost, razboritost, dosljednost, racionalnost, fleksibilnost, sposobnost interakcije s ljudima. Samo ljudi s vektorom kože imaju takve osobine. Sposobni su donositi odluke u okruženju koje se brzo mijenja, fleksibilno se prilagoditi tim promjenama i uspjeti imati koristi od njih.
U Sjedinjenim Državama posao ima samo jedan cilj - zaraditi novac, ne postoji ništa drugo. Stoga poslovanje ne bi trebalo biti opterećeno nikakvim ličnim odnosima, bilo kakvim dobrim namjerama, moralom ili kulturnim ograničenjima - za takve koncepte nema mjesta u jakoj konkurenciji. A posao ih neće tolerirati.
Napokon, on je taj koji upravlja svojim vlasnikom, diktira mu šta i kako treba raditi, koje odluke donositi, kako ne bi propustio korist i ne propustio korist. U poslovnom čovjeku razvija disciplinu, uči ga planiranju i postavljanju ciljeva. Ovdje nisu potrebni tečajevi obuke - posao će sve naučiti sam, ali samo kožar može dobiti pozitivne ocjene u ovoj "obrazovnoj ustanovi".
Zdrava konkurencija, koža koja teži liderstvu, društvenoj i materijalnoj superiornosti pomažu razvoju poslovanja, tjeraju nas da tražimo i primjenjujemo najnovije tehnologije, moderniziramo proizvodnju i privlačimo najbolje stručnjake. To je način na koji lične ambicije biznismena pokreću čitave industrije naprijed.
Dobro funkcionirajući kreditni sistem takođe pomaže razvoju poslovanja. Amerikanci su navikli živjeti na kredit, što im omogućava da uživaju sve blagodati civilizacije danas i da ih plaćaju dugi niz godina. Osoba je prisiljena davati određeni dio svog zarađenog novca svakog mjeseca. Ako se to ne učini na vrijeme, mogu im oduzeti imovinu, uništiti kreditnu istoriju, a to je za njih jednako uništenom životu. Takvo kreditno ropstvo drži ljude u strahu od gubitka posla, čini ih vrlo lojalnima, tjera ih da rade svom snagom, efikasno - to je jedan od razloga visoke produktivnosti rada u zapadnom društvu, što zauzvrat stvara općenito visok standard života.
Posao uspješno koristi takav alat kao što je oglašavanje. Za potrošače je navigator među velikom raznolikošću robe. Oni se prema tome odnose s povjerenjem, jer zakon ne dozvoljava u oglašavanje uvrštavanje jasno netačnih podataka o proizvodu.
Zakon je osnova života cijelog društva s mentalitetom kože, uključujući i posao. On čuva privatno vlasništvo, što omogućava poslovanju da se razvija, štiti poslovne tajne i informacije i štiti intelektualno vlasništvo.
Rođenje posla u novoj Rusiji
Kod nas je sve drugačije, a ne poput njihove. Naš se posao pojavio i počeo razvijati 90-ih godina prošlog stoljeća u uvjetima kada je kao rezultat reformi socijalna piramida bila okrenuta naopako i cjelokupni „talog“, odnosno asocijalni elementi, uglavnom arhetipski skineri na vrhu i počeli uspostavljati svoje vlastite "zakone" … Libertin iz uretre pretvorio se u haos na koži. Iskoristivši slabost novoformirane države, počeli su nametati danak i "pokriti" preostala preduzeća, preraspodijeliti imovinu, a korupcija je cvjetala. Prema časopisu "Voprosy Economiki" br. 7, 1997. godine u Rusiji je 1992.-1993. Opljačkano 85% ukupnog bruto domaćeg proizvoda!
Razvijenim ljudima je teško prilagoditi se u takvim uslovima. Razvijena osoba je ona koja je upila kulturu koju su razvile prethodne generacije, odnosno vrijednost ljudskog života za njega je nepokolebljiva. Stoga on ne prihvaća metode koje omogućavaju oduzimanje tuđe imovine ili života. Mnogi pristojni ljudi bili su bez posla, jer su tvornice bile zatvorene, a stručnjaci na ulici.
U takvim uvjetima ljudi s arhetipskim svojstvima osjećali su se ugodno, odnosno nerazvijeni, bez kulture, sposobni za pljačku, obmanjivanje ili čak ubijanje. Ti ljudi su državi nametnuli svoje "koncepte" umjesto zakona, dobrih starih tradicija i kulture. Kao rezultat, postojala je takva kombinacija nekompatibilnog mentaliteta uretre i arhetipske kože.
Posao na ruskom
Zahvaljujući našem mentalitetu, posao nije toliko želja za ostvarivanjem profita koliko želja za dominacijom, da bi bilo najcool. Čim se pojavi prvi novac, naš biznismen odmah nabavlja najskuplji automobil, luksuznu kuću, najprestižnije satove, odijelo visoke mode i drugi "trik".
Zapadni se biznismeni ponašaju na potpuno drugačiji način, ne pokazuju svoju vrijednost kupujući skupe stvari. Suprotno tome, novac koji zarade ulažu u svoje poslovanje, što doprinosi njegovom razvoju. Oni ne dominiraju, natječu se jedni s drugima, ulažući još više truda i energije u svoje poslovanje kako bi ga učinili učinkovitijim i nadmašili konkurente.
U našem poslu, za razliku od zapadnog, "sve je lično", sve se zasniva na ličnim odnosima, pa zato "svoji" ljudi rade na najodgovornijim mjestima: rođaci, prijatelji, djeca rođaka i prijatelja. To se negativno odražava u praksi, jer krvni ili duhovni odnosi ne pružaju svojstva potrebna za posao, a osoba jednostavno ne može odgovarati zauzetoj poziciji.
Ako ga otpustite, to će biti doživotna uvreda. Naša nacionalna navika trčanja s nezadovoljstvom vrlo je destruktivna i u velikoj mjeri otežava jer se svi mogu uvrijediti: zaposlenici, partneri, dobavljači i klijenti. Naši biznismeni moraju naprezati sve svoje sposobnosti kako se ne bi svađali s okolinom i vodili unosan posao.
Naravno, uz takve postupke posao ne može biti efikasan i brzo se razvijati. Prevelika lična potrošnja i neracionalno poslovno ponašanje ne dozvoljavaju modernizaciju proizvodnje; mnoga preduzeća i dalje imaju sovjetske alatne strojeve stare više od desetak godina.
Nema dovoljno novca za isplatu normalnih plata radnicima, otuda je niska produktivnost rada, niko ne želi raditi bez para. Sistem pozajmljivanja kože kod nas ne funkcionira. To je zbog pohlepe arhetipske kože - oni su postavili previsoke kamatne stope na kredit.
Životni standard u zemlji je nizak. Mi praktično nemamo srednju klasu; postoji ogroman jaz između nekoliko vrlo bogatih ljudi i velikog broja siromašnih. Baš kao u predrevolucionarnoj Rusiji!
Nova društvena formacija nije donijela očekivani rast životnog standarda za veći dio populacije i nije mogla donijeti, ne prihvaća naš mentalitet, vrijednosti kože. Društvo potrošača kože ne želi procvjetati na tuđinskom tlu.
Uretra u poslu
Osoba s urektralnim vektorom - vođa po prirodi - uspješna je u bilo kojem poslu koji se bavi. Tome olakšava prirodno samopouzdanje, osjećaj vlastitog statusa. Ove osobine se manifestiraju nesvjesno, na nivou feromona, osjećajući ih, drugi ljudi na podsvjesnom nivou prihvaćaju njegovu nadmoć i pokoravaju mu se.
Nema boljih biznismena od uretralista. Kao šef poduzeća, uretra je velikodušna i poštena prema svojim podređenima, ali zahtijeva punu posvećenost od drugih, jer se ne štedi. U kompanijama na čijem su čelu uretralisti, najviše plaće imaju fondovi i potpuni nedostatak demokratije, jer ne treba ničiji savjet i sve odlučuje sam.
Uretralisti su avanturisti, mogu pronaći neočekivana rješenja, sposobni su riskirati. Njihova bujna energija i mnoge ideje donose visoku zaradu. Međutim, da bi primijenio ove ideje i sačuvao postignuto, njegov tim (čopor) mora imati vrlo razvijene ljude kože. Očuvanje nije stvar vođe, to je funkcija kožera.
Upravo ovo svojstvo uretre objašnjava veliki broj izvanrednih pronalazaka i otkrića napravljenih u našoj zemlji. Uretra je proboj u nepoznato, u budućnost. Skineri bi je trebali pratiti i otkriće pretvoriti u korist za sve i korist za sebe. Nismo imali takve radnike u koži, stoga ta otkrića nikada nisu uvedena u proizvodnju i ostala su na papiru. Ali ove ideje su pokupljene na Zapadu, implementirane i sada od njih stječemo ono što bismo mogli proizvesti sami i to mnogo ranije od njih.
Kako vjerovati u sebe i stvoriti posao
Za mnoge Ruse vlastiti posao je konačni san. Mnogi ljudi misle da poslovanje može riješiti mnoge probleme i obogatiti se, ali malo ljudi odlučuje pokrenuti vlastiti posao. Ljudi ne vjeruju da je moguće pošteno poslovati i biti zaštićen od države. Pored toga, mentalno odbijamo novac. Ali svaka osoba želi živjeti ugodnije i osigurati pristojnu budućnost svojoj djeci. Svi su zabrinuti pitanjem: kako to postići?
Trening Jurija Burlana "Psihologija sistema-vektora" pomaže odgovoriti na njega, što pomaže razumjeti šta nam je dato na mentalnom nivou i što ovisi o urođenim svojstvima - vektorima. Odvojite svojstva i želje koje su nam date na nesvjesnom nivou od onih koje nam svijest diktira. Kada se spoznaju kontradikcije između svijesti i nesvjesnog, već postaje jasno šta treba dalje učiniti.
Strahovi prolaze i pojavljuje se samopouzdanje, želim živjeti, pa čak i stvoriti vlastiti posao, naravno ako postoji vektor kože. Mnogi ljudi su učinili upravo to, a zatim su pisali kritike kako bi podijelili svoje uspjehe. O njima možete čitati ovdje - i tamo podijeliti svoja dostignuća nakon završetka obuke.
